terasbanua.my.id, Banjarmasin – Guna memudahkan proses manajemen bagi Aparatur Sipil Negara (ASN) di lingkup Pemerintah Kota (Pemko) Banjarmasin, bakal ada aplikasi Talent Pool Mata ASN-KU.
Wali Kota Banjarmasin, Ibnu Sina mengatakan aplikasi itu jadi acuan untuk penempatan Sumber Daya Manusia (SDM) ASN yang sesuai kapasitas.
“Jadi ASN-ASN yang diinginkan pimpinan tersedia karena ada pilihan di aplikasi itu dan terlihat kemampuan serta jenjang karir dari ASN,” ucap Ibnu dalam Sosialisasi Aplikasi Talent Pool Mata ASN-KU di Aula Kayuh Baimbai, Senin (25/11/2024)
Menurut Ibnu, aplikasi ini maka untuk mengisi atau menempatkan jabatan ASN. Misalnya eselon IV yang masuk ke eselon III tidak perlu lagi ada lelang terbuka.
Secara tidak langsung lanjut Ibnu, aplikasi ini dapat memangkas birokrasi. Tanpa melalui proses panjang seperti sebelumnya untuk mutasi ataupun rotasi ASN.
“Kalau aplikasi talent pool ini sudah ada. Saya kira tidak akan berlarut-larut kekosongan jabatan di pemerintah kota,” tuturnya.
Aplikasi talent pool sendiri diungkapnya sudah banyak terapkan di daerah-daerah lainnya hingga tidak proses ada lelang terbuka.
Ibnu berharap inovasi ini bisa meningkatkan Indeks Profesional ASN Pemko Banjarmasin. Terlebih, sebelumnya Pemko Banjarmasin telah mendapatkan penghargaan penerapan sistem merit ASN dari Komisi Aparatur Sipil Negara (KASN).
“Artinya kita sudah memulai menuju ke sistem merit profesional, lebih baik dan tentunya semakin jelas jenjang karir sesuai potensi ASN tersebut,” kata Ibnu.
Sementara itu, Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) dan Diklat Kota Banjarmasin, Totok Agus Daryanto membeberkan manajemen talent pool sendiri sudah ada di Peraturan Wali (Perwali) Nomor 93 Tahun 2021.
Namun memang belum bisa diterapkan karena untuk perangkat manajemen itu memerlukan proses panjang yang dilewati.
“Kami menyiapkan ini sudah dua tahun lalu. Alhamdulillah tahun ini indeks sistem merit tahun 2024 nilainya sudah baik sekitar 280,” ujar Totok.
Ia optimis di tahun 2025 indeks sistem merit bisa meraih penghargaan sangat baik apabila manajemen ASN yang sudah talent pool.
“Mudah-mudahan awal tahun 2025 sudah bisa dan sistem merit ASN bisa tembus nilainya 350 dan ini akan setara dengan kota besar yang menjadi rujukan,” tuturnya.
Di samping itu, menurutnya penerapan talent pool ini sangat bagus untuk memotivasi para ASN terutama yang masih muda untuk mengembangkan karirnya.
Hamdiah
Foto. Hamdiah
